Skončil dvouletý projekt Vzdělávání s Energií

V rámci úspěšného vzdělávacího projektu financovaného z ESF OPLZZ se zaměstnanci Energie během dvou let zúčastnili více než 160 školících akcí v oblastech ekonomiky, marketingu, stavebních technologií, jazykových kurzů a kurzů PC dovedností.

Informace o ukončení projektu „Vzdělávání s Energií“

CZ.1.04/1.1.02/94.01510  financovaného z Evropského sociálního fondu prostřednictvím

Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR

K tomu, aby se naše společnost Energie - stavební a báňská a.s. (dále ESB) nadále rozvíjela a zůstala významným partnerem na stavebním trhu, musíme neustále pečovat o prohlubování, rozšiřování, zvyšování, obnovování nebo udržování kvalifikace svých zaměstnanců. I proto jsme zažádali o získání dotačního projektu, který jsme získali.

Projekt byl zaměřen na rozvoj odborné kvalifikační úrovně a kompetencí vlastních kmenových zaměstnanců a to všech profesí od úrovně vyššího a středního managementu, odborného správního a technického personálu, výrobních profesí i dělnického personálu. Doba trvání projektu byla plánována a splněna a to od července 2013 do června 2015, tj. 24 měsíců, s tím, že na sepsání závěrečné monitorovací zprávy je stanovena lhůta do konce srpna 2015.

Celkem bylo uskutečněno 165 školících akcí, z toho v oblasti:
externích technických kurzů 44 (personalistika, účetnictví, ekonomika výroby, marketing stavebnictví, atd);
externích výrobních kurzů 38  (které byly cíleny zejména pro výrobní personál);
interních výrobních kurzů 23;
externích i interních kurzů pro dělnické profese 24;
doplňkových kurzů obsluhy PC 25;
9 skupin kurzů anglického jazyka
"Rovných příležitostí žen a mužů" 2.

Hlavním cílem projektu bylo zvýšení adaptability našich zaměstnanců ve společnosti prostřednictvím získání či rozšíření si profesních kvalifikací a odborných znalostí tak, aby své znalosti mohli uplatnit nejenom v rámci mateřské firmy, ale i v případě změny zaměstnavatele.

Hlavní cíle:
1) v oblasti inovace = větší důraz na profesní a odborné vzdělávání,
2) v oblasti odborného vzdělávání = udržení či získání odborných pracovníků k zajištění konkurenceschopnosti firmy,
3) v oblasti doplňkového vzdělávání = získání dalších dovedností,
4) v oblasti rovných příležitostí = uvědomění si důležitosti tohoto tématu.
Celkově se za dobu trvání projektu kurzů zúčastnilo 296 osob.

Následující tabulka vyjadřuje počet absolventů kurzů v jednotlivých klíčových aktivitách ke konci projektu.

Firemní ombudsman

Ve společnosti byla zřízena pozice ombudsmana, tedy osoby odpovědné za implementaci rovných příležitostí do firemní kultury. Zvolený ombudsman pomáhá v řešení situací spojených s problematikou rovných příležitostí žen a mužů.
Jméno ombudsmana: Ing. Michaela Osnerová, ředitelka strategie a personalistiky, e-mail:osnerova@enas.cz

Postup při stížnostech a disciplinárním řízení
Společnost bude považovat za porušení kázně jakýkoliv úkon diskriminace.
Společnost se bude stavět seriózně a diskrétně ke stížnostem podaným zaměstnanci/-kyněmi souvisejícími s diskriminací anebo viktimizací a v souladu s organizačním řádem řešení stížností.Stížnosti na diskriminaci mohou být diskrétně sděleny manažerovi/-ce a personálnímu/-í manažerovi/-ce. V případě nespokojenosti s tím, jak je se stížností naloženo, se všichni/všechny zaměstnanci/-kyně mohou s důvěrou obrátit na ombudsmana.

Ráda bych poděkovala všem účastníkům, zapojeným do projektu „Vzdělávání s Energií“. Za účast na školeních, i za to, že museli své pracovní povinnosti za dobu strávenou na školeních dohnat zvýšeným úsilím nebo prací nad rámec pracovní doby.

Také děkuji kolegyním Olze Heralové, Věře Horové, Michaele Osnerové za přípravu, plánování, administrativu a konkrétní organizaci vzdělávacích kurzů.

Děkuji i kolegyním Jitce Jágrové, Blance Lukešové, Tereze Sedláčkové, za pomoc při vedení mzdové agendy a vedení projektového účetnictví, stejně tak Evě Dragounové a Zuzaně Novákové za pomoc při rozsáhlých ne mnohdy jen administrativních činnostech spojených s tím projektem. I těm, které jsem zde nejmenovala, moc děkuji za pomoc.

Ing. Zuzana Černá, manažerka projektu Vzdělávání s Energií